Arbeitserlaubnisse für Ausländer in der Türkei

Die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer in der Türkei unterliegt einem mehrstufigen System von Bewertungskriterien, die von der Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte festgelegt werden. Das System besteht aus allgemeinen Bewertungskriterien, sektorspezifischen Regelungen, besonderen Voraussetzungen für ausländische Gesellschafter sowie Befreiungen für bestimmte Personengruppen. Die Kriterien werden von Zeit zu Zeit aktualisiert; die jüngsten Änderungen sind am 11. März 2026 und am 3. August 2026 in Kraft getreten. Für Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer ist es daher von großer Bedeutung, die jeweils geltenden Kriterien zu kennen.

Inhaltsübersicht

• Nach welchem System werden Arbeitserlaubnisse an Ausländer in der Türkei erteilt?
• Was bedeutet das Beschäftigungskriterium?
• Welche Kriterien gelten für die finanzielle Leistungsfähigkeit?
• Wie wird das Gehaltskriterium bestimmt?
• Gibt es Ausnahmen vom Beschäftigungskriterium und vom Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit?
• Welche sektorspezifischen Kriterien gelten?
• Welche besonderen Kriterien gelten für ausländische Gesellschafter?
• Welche Personengruppen sind von den allgemeinen Bewertungskriterien befreit?
• Welche weiteren Bestimmungen sind zu beachten?
• Was ist in der Praxis zu beachten?
• Welche besonderen gesetzlichen Regelungen gelten für Schlüsselpersonal bei ausländischen Direktinvestitionen und für Verbindungsbüros?
• Fazit

Nach welchem System werden Arbeitserlaubnisse an Ausländer in der Türkei erteilt?

Die Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte prüft Anträge auf Arbeitserlaubnis anhand eines Kriteriensystems mit vier Ebenen:

• Allgemeine Bewertungskriterien, bestehend aus dem Beschäftigungskriterium, dem Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit und dem Gehaltskriterium
• Besondere Kriterien für bestimmte Sektoren, Berufe oder Tätigkeiten, die die allgemeinen Bewertungskriterien ganz oder teilweise ersetzen
• Besondere Kriterien für ausländische Gesellschafter
• Befreiung bestimmter Personengruppen vom Beschäftigungskriterium, vom Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit und vom Gehaltskriterium

Was bedeutet das Beschäftigungskriterium?

Grundsätzlich müssen in bilanzierungspflichtigen Betrieben für jeden Ausländer, für den eine Arbeitserlaubnis beantragt wird, mindestens fünf türkische Staatsangehörige in derselben Arbeitsstätte beschäftigt sein. Arbeitsstätten mit einem Nettoumsatz von mindestens 50.000.000,- TRY im Vorjahr können jedoch bis zu fünf Ausländer beschäftigen, ohne diese Voraussetzung zu erfüllen.

Welche Kriterien gelten für die finanzielle Leistungsfähigkeit?

Für die finanzielle Lage der Arbeitsstätte gelten je nach Art unterschiedliche Schwellenwerte:

Wie wird das Gehaltskriterium bestimmt?

Das an den Ausländer zu zahlende Gehalt ist auf Grundlage des am Tag der Antragstellung geltenden Bruttomindestlohns zu bestimmen:

Gibt es Ausnahmen vom Beschäftigungskriterium und vom Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit?

• Neu seit dem 3. August 2026: Bei im Inland gestellten Anträgen auf die Erteilung einer Arbeitserlaubnis gelten das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit grundsätzlich nicht, wenn sich der Ausländer zum Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb der letzten drei Jahre mindestens ein Jahr rechtmäßig in der Türkei aufgehalten hat (aufgrund einer Arbeitserlaubnis, einer Aufenthaltserlaubnis oder eines internationalen Schutzstatus). Diese Ausnahme ist auf höchstens drei Ausländer in demselben Betrieb begrenzt.
• In Betrieben, die diese Ausnahme in Anspruch nehmen, darf die Zahl der mit einer Arbeitserlaubnis beschäftigten Ausländer grundsätzlich die Zahl der in demselben Betrieb beschäftigten türkischen Beschäftigten nicht übersteigen.
• Sollen mehr als drei Ausländer, die die vorstehende Voraussetzung hinsichtlich des rechtmäßigen Aufenthalts erfüllen, in derselben Arbeitsstätte arbeiten, werden die Anträge für den vierten und die weiteren Ausländer grundsätzlich unter der Voraussetzung geprüft, dass für jeden in dem Betrieb beschäftigten Ausländer fünf türkische Staatsangehörige beschäftigt werden und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit erfüllt ist; die Vorschriften für Ausländer unter internationalem Schutz bleiben unberührt.

Welche sektorspezifischen Kriterien gelten?

Für zahlreiche Sektoren, Berufe und Tätigkeiten sind von den allgemeinen Bewertungskriterien abweichende besondere Kriterien vorgesehen:

• IT-Sektor: Das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit werden bei Anträgen für Fachpositionen in IT-Unternehmen nicht angewendet (etwa Softwareentwickler, Datenbankspezialisten, Spezialisten für mobile Software, Spezialisten für Systemnetzwerke und -sicherheit sowie Spezialisten für Unternehmensarchitektur). Für Unternehmen außerhalb der IT-Branche gilt dieselbe Befreiung für vergleichbare Fachpositionen, begrenzt auf höchstens zwei Ausländer.
• Bildung: Ausländer, die an Bildungseinrichtungen in Positionen tätig werden, die eine berufliche Qualifikation erfordern, benötigen eine Vorabgenehmigung des Ministeriums für Nationale Bildung oder des Hochschulrats (YÖK). Bei Anträgen ausländischen akademischen Personals, dem der YÖK eine Vorabgenehmigung erteilt hat, werden die allgemeinen Bewertungskriterien nicht angewendet. Für Ausländer, die an Bildungseinrichtungen und internationalen Schulen in Positionen, die nach Art. 29 der Verordnung des Ministeriums für Nationale Bildung über private Bildungseinrichtungen einer Vorabgenehmigung bedürfen, tätig werden, gelten das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit nicht.
• Häusliche Betreuung (Betreuung von Kindern, älteren Menschen, Menschen mit Behinderung und Kranken): Wer einen Antrag stellen kann, ist abschließend geregelt und richtet sich nach der zu betreuenden Person und dem jeweiligen Familien- oder Vormundschaftsverhältnis. Bei der Prüfung werden unter anderem berücksichtigt: Gesundheitszustand und Alter der zu betreuenden Person; Ausbildung, Erfahrung, Türkischkenntnisse, bisherige Aufenthalts- oder Beschäftigungszeiten in der Türkei, Familienstand und Alter der Betreuungsperson; sowie die sozioökonomischen Verhältnisse, das Vermögen und das dauerhafte und regelmäßige Einkommen des Arbeitgebers, die durch geeignete Unterlagen nachzuweisen sind. Ein im Inland gestellter Antrag auf Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten ab Beginn einer auf einen Auslandsantrag hin erteilten Erlaubnis wird, außer in Fällen höherer Gewalt, abgelehnt.
• Luftfahrt: Das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit werden nicht angewendet bei Anträgen für Ausländer, die in den türkischen Vertretungen nationaler Fluggesellschaften ausländischer Staaten als Führungskräfte der obersten Ebene oder in Tätigkeiten tätig werden, die Fachkenntnisse erfordern.
• Hochtechnologie: Bei qualifizierten Investitionen, von denen ein erheblicher Beitrag zur Volkswirtschaft oder die Schaffung zahlreicher Arbeitsplätze erwartet wird, sowie in Fällen, in denen qualifizierte Arbeitskräfte für Hochtechnologietätigkeiten benötigt werden oder der Bedarf wegen der Art der Tätigkeit nicht mit türkischen Arbeitskräften gedeckt werden kann, können die allgemeinen Bewertungskriterien mit Zustimmung der Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte ganz oder teilweise ausgesetzt werden. Das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit gelten nicht für F&E-, Innovations- und Designpersonal in zertifizierten F&E- und Designzentren nach dem Gesetz Nr. 5746 sowie für Ausländer, die in Technologieentwicklungszonen nach dem Gesetz Nr. 4691 arbeiten, sofern eine positive Stellungnahme des Ministeriums für Industrie und Technologie vorliegt.
• Öffentliche Projekte: Ausländische Staatsangehörige sind vom regulären Beschäftigungskriterium und vom Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit befreit, soweit bilaterale oder multilaterale Abkommen, denen die Türkei angehört, dies vorsehen oder sie in Projekten im Rahmen solcher Abkommen oder bei der öffentlichen Beschaffung von Waren und Dienstleistungen aufgrund von Verträgen oder Ausschreibungen, auch bei Subunternehmern, eingesetzt werden.
• Gesundheitswesen: Für qualifizierte Gesundheitsberufe ist eine Vorabgenehmigung des Gesundheitsministeriums erforderlich. Für Fachpersonal in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen gelten weder das Beschäftigungskriterium noch das Gehaltskriterium noch das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit.
• Tourismus: Es gelten umfassende Sonderregeln:
  • Das Beschäftigungskriterium wird nicht angewendet, sofern mindestens zehn türkische Staatsangehörige beschäftigt sind. Das gilt für Tätigkeiten, die Fachkenntnisse und handwerkliches Können erfordern, in zertifizierten Tourismusbetrieben sowie in vertraglich angeschlossenen Restaurants, Tourismus- und Animationsunternehmen, Hamams/Saunen und Thermalhotels, die die in den Kriterien vorgesehenen vertraglichen, örtlichen, Zertifizierungs- oder Betriebsgenehmigungsvoraussetzungen erfüllen.
  • Für Ausländer, die als Masseure, Masseurinnen, Spa-Therapeuten oder in ähnlichen Berufen tätig werden, die Fachkenntnisse und handwerkliches Können erfordern, muss die Arbeitsstätte einer der in den Kriterien ausdrücklich genannten Kategorien angehören: ein zertifizierter Tourismusbetrieb mit Massagesalon oder ein genehmigtes Thermalhotel; ein vertraglich gebundener Massagesalon an derselben Adresse wie ein zertifizierter Tourismusbetrieb; ein Hamam oder eine Sauna mit der erforderlichen Vereinbarung mit einem zertifizierten Reisebüro; oder ein genehmigtes Sportzentrum mit mindestens zwanzig türkischen Beschäftigten. Anträge für solche Positionen in Arbeitsstätten außerhalb dieser Kategorien werden abgelehnt.
  • Im Übrigen richtet sich die Höchstzahl der beschäftigungsfähigen Ausländer nach der finanziellen und räumlichen Kapazität des Betriebs.
  • In vertraglich gebundenen Betrieben innerhalb zertifizierter Tourismusbetriebe, etwa Friseuren, Juwelieren sowie Leder-, Teppich- und Textilgeschäften, gelten das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit für höchstens zwei Ausländer nicht.
  • Im Gesundheitstourismus gelten bei Inlandsanträgen für Vermittlungseinrichtungen, die die Zulassungsvoraussetzungen des Ministeriums für Kultur und Tourismus und des Gesundheitsministeriums erfüllen, das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit für höchstens fünf Ausländer nicht.
  • Anträge für Positionen im Beherbergungsgewerbe, die keine Fachkenntnisse oder handwerkliches Können erfordern, werden nach dem allgemeinen Beschäftigungskriterium geprüft, berechnet auf das gesamte Unternehmen in der Türkei; seit dem 11. März 2026 gilt: Besteht zusätzlicher Bedarf an ausländischen Arbeitskräften, kann für je fünf an der betreffenden Arbeitsstätte beschäftigte türkische Staatsangehörige ein weiterer Ausländer von diesem Kriterium befreit werden, berechnet je Niederlassung.
• Ausländische Studierende: Ausländische Studierende, die in einem Vollzeit-Kurzstudiengang oder Bachelorstudiengang an einer türkischen Hochschule eingeschrieben sind, dürfen nach Erteilung einer Arbeitserlaubnis nach Abschluss des ersten Studienjahres in Teilzeit arbeiten. Diese Beschränkung gilt nicht für Studierende in Vollzeit-Masterstudiengängen oder Promotionsprogrammen. Der Studierendenstatus wird anhand der Unterlagen des türkischen Hochschulrats (YÖK) geprüft. Anträge für Tätigkeiten in der Unterhaltungsbranche, die dem Studierendenstatus nicht angemessen sind, oder für Tätigkeiten im Bereich der Hausdienstleistungen werden abgelehnt. Bei Stipendiaten der Türkiye-Stipendien oder des YÖK-Stipendienprogramms wird die Stellungnahme der zuständigen Einrichtungen eingeholt.
• Viehwirtschaft: Die Mindestbestände für Hirten/Tierpfleger in Betrieben, die im Tierinformationssystem registriert sind, betragen 200 Stück Kleinvieh, 100 Mastrinder, 50 Milchkühe und 75 Tiere bei gemischter Rinderhaltung. Das Beschäftigungskriterium wird für bis zu drei Ausländer im selben Betrieb nicht angewendet, mit je einem Hirten/Tierpfleger für jede dieser Bestandsgrößen. Die Stellungnahme des Ministeriums für Landwirtschaft und Forsten wird eingeholt. Seit dem 11. März 2026 gilt für Betriebe, die diese Mindestbestände erfüllen, auch das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit nicht. Im Inland gestellte Anträge auf Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber innerhalb von sechs Monaten ab Beginn einer aufgrund eines Auslandsantrags erteilten Arbeitserlaubnis werden, außer in Fällen höherer Gewalt, abgelehnt.
• Verarbeitendes Gewerbe (neu seit dem 3. August 2026): Anträge werden zunächst nach dem allgemeinen Beschäftigungskriterium geprüft, wobei die Beschäftigung türkischer Staatsangehöriger im gesamten Unternehmen in der Türkei berücksichtigt wird. Besteht zusätzlicher Bedarf an ausländischen Arbeitskräften, ist bis zum 31. Dezember 2027 für je fünf an der Arbeitsstätte/Niederlassung beschäftigte türkische Staatsangehörige ein weiterer Ausländer vom Beschäftigungskriterium befreit.
• Geflügelhaltung (neu seit dem 3. August 2026): Dasselbe Verhältnis von 5:1 für zusätzliche ausländische Arbeitskräfte gilt bis zum 31. Dezember 2027 für Positionen wie Tierpfleger und Stallarbeiter in der Geflügelhaltung. Zusätzlich sind Arbeitsstätten mit weniger als fünf türkischen Beschäftigten bei Inlandsanträgen für höchstens zwei Ausländer vom Beschäftigungskriterium und vom Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit befreit; die Zahl der von dieser Ausnahme erfassten ausländischen Beschäftigten darf jedoch die Zahl der türkischen Beschäftigten nicht übersteigen.
• Recycling (neu seit dem 3. August 2026): Für Positionen wie Abfallsammler und Recyclingarbeiter gelten das allgemeine Beschäftigungskriterium und das bis zum 31. Dezember 2027 geltende Verhältnis von 5:1 für zusätzliche ausländische Arbeitskräfte entsprechend den Regeln für die Geflügelhaltung. In Arbeitsstätten mit weniger als fünf türkischen Beschäftigten gelten bei Inlandsanträgen das Beschäftigungskriterium und das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit für höchstens zwei Ausländer nicht, sofern die Zahl der von dieser Ausnahme erfassten Ausländer die Zahl der türkischen Beschäftigten nicht übersteigt.

Besteht für einen Sektor, einen Beruf oder eine Tätigkeit keine Sonderregelung, gelten die allgemeinen Bewertungskriterien. Beantragt zudem ein Ausländer, der eine sektor-, berufs- oder tätigkeitsspezifische Ausnahme in Anspruch nimmt, innerhalb von sechs Monaten ab Beginn der Arbeitserlaubnis im Inland eine Arbeitserlaubnis für einen anderen Arbeitgeber und für einen Sektor, Beruf oder eine Tätigkeit außerhalb der Ausnahme, wird der Antrag, außer in Fällen höherer Gewalt, abgelehnt.

Welche besonderen Kriterien gelten für ausländische Gesellschafter?

Gründet ein Ausländer eine neue Arbeitsstätte oder beteiligt er sich an einem bestehenden Unternehmen, gelten in bilanzierungspflichtigen Arbeitsstätten folgende Regeln:

• Der Kapitalanteil des Ausländers muss mindestens 500.000 TRY betragen, das gesamte eingezahlte Kapital des Unternehmens muss ebenfalls mindestens 500.000 TRY betragen, und die Beteiligung des Ausländers muss mindestens 20 % betragen.
• Im Unternehmen müssen mindestens fünf türkische Staatsangehörige beschäftigt sein; dies wird als Auflage in die erste Arbeitserlaubnis aufgenommen und muss ab Beginn des siebten Monats der ersten Erlaubnisdauer jeden Monat erfüllt sein.
• Ausnahme: Beträgt der Kapitalanteil des Ausländers mindestens 100.000 USD, gelten weder das Kriterium des Kapital- bzw. Beteiligungsanteils noch das Beschäftigungskriterium.

Welche Personengruppen sind von den allgemeinen Bewertungskriterien befreit?

Für die folgenden Ausländer gelten grundsätzlich weder das Beschäftigungskriterium noch das Kriterium der finanziellen Leistungsfähigkeit noch das Gehaltskriterium. Der Status ist durch amtliche Unterlagen nachzuweisen; die Zugehörigkeit zu einer dieser Gruppen begründet jedoch keinen Anspruch auf Erteilung einer Arbeitserlaubnis:

• Ausländer, deren Mutter, Vater oder Kind türkische Staatsangehörige sind
• Inhaber einer humanitären Aufenthaltserlaubnis
• Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis für Opfer von Menschenhandel oder Teilnehmer an den entsprechenden Opferschutzprogrammen
• Inhaber eines Ausweises für Staatenlose
• Inhaber einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis
• Ausländer, die seit mindestens drei Jahren mit einem türkischen Staatsangehörigen verheiratet sind
• Ausländer, die sich mindestens acht Jahre mit einer Arbeitserlaubnis, einer kurzfristigen Aufenthaltserlaubnis, einer Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenführung, einer Aufenthaltserlaubnis für Studierende, einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis, einer humanitären Aufenthaltserlaubnis oder einer Aufenthaltserlaubnis für Opfer von Menschenhandel in der Türkei aufgehalten haben (seit dem 3. August 2026)
• Ausländer türkischer Abstammung, die außerhalb der türkischen Staatsangehörigen vorbehaltenen Berufe und Tätigkeiten arbeiten werden und deren türkische Abstammung vom Innenministerium oder vom Außenministerium bestätigt wurde oder die von der Generaldirektion im Rahmen der internationalen Arbeitskräftepolitik als geeignet angesehen werden
• Staatsangehörige der Türkischen Republik Nordzypern (TRNZ)

Welche weiteren Bestimmungen sind zu beachten?

• Ehrenamtliche Tätigkeiten: Anträge auf Arbeitserlaubnis für Tätigkeiten, die keinen Arbeitscharakter haben und ausschließlich auf Freiwilligkeit beruhen, werden abgelehnt.
• Übergangsbestimmung: Bei Verlängerungsanträgen für Arbeitserlaubnisse, die vor Inkrafttreten der geltenden Kriterien erteilt wurden, kann die Generaldirektion abweichend entscheiden; hinsichtlich der finanziellen Leistungsfähigkeit gelten jedoch grundsätzlich die am Tag des Erstantrags geltenden Kriterien.
• Die geltenden Bewertungskriterien sehen unterschiedliche Schwellenwerte für die finanzielle Leistungsfähigkeit der Arbeitsstätten, die Kapitalanteile ausländischer Gesellschafter und die sektoralen Ausnahmen vor. Daher sind bei jedem Antrag die für den konkreten Fall geltenden Kriterien zu prüfen.

Was ist in der Praxis zu beachten?

Die Kriterien werden von der Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte von Zeit zu Zeit aktualisiert. Bei der Beratung in konkreten Fällen empfiehlt es sich daher stets, den aktuellen Text auf der offiziellen Website der Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte zu prüfen. Insbesondere befristete Sonderregelungen und sektorspezifische Schwellenwerte können sich kurzfristig ändern.

Welche besonderen gesetzlichen Regelungen gelten für Schlüsselpersonal bei ausländischen Direktinvestitionen und für Verbindungsbüros?

Neben den Bewertungskriterien der Generaldirektion für Internationale Arbeitskräfte unterliegen Arbeitserlaubnisse für bestimmtes ausländisches Personal einer eigenen Rechtsgrundlage: Art. 3 g) des Gesetzes Nr. 4875 über ausländische Direktinvestitionen und die Verordnung über die Beschäftigung von Personal ausländischer Staatsangehörigkeit bei ausländischen Direktinvestitionen. Diese Regeln gelten in zwei Fällen:

• Schlüsselpersonal bei besonders qualifizierten ausländischen Direktinvestitionen (Art. 4 und 5 der Verordnung): Für die Anwendung dieser Sonderregelung müssen die folgenden beiden Grundvoraussetzungen erfüllt sein:

  Die Gesellschaft oder Zweigniederlassung fällt unter das Gesetz Nr. 4875 und ist eine „besonders qualifizierte ausländische Direktinvestition“, weil sie mindestens eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt:

  • Der gesamte Kapitalanteil der ausländischen Gesellschafter beträgt mindestens 21.946.007 TRY und die Gesellschaft oder Zweigniederlassung erreichte im Vorjahr zusätzlich einen Umsatz von mindestens 1.648.938.600 TRY, Exporte von mindestens 1 Mio. USD oder mindestens 250 bei der Sozialversicherungsanstalt gemeldete Beschäftigte;
  • eine geplante Investition erreicht ein festes Mindestinvestitionsvolumen von 522.163.890 TRY;
  • die Muttergesellschaft hat in mindestens einem weiteren Land außerhalb ihres Sitzlandes eine Direktinvestition.
  • ist etwa als Gesellschafter, Vorsitzender oder Mitglied des Vorstands (Verwaltungsrats), Generaldirektor, stellvertretender Generaldirektor oder Geschäftsführer tätig und hat Aufgaben oder Befugnisse in mindestens einem der folgenden Bereiche: oberste Geschäftsleitung oder Geschäftsführung, Leitung des gesamten Unternehmens oder eines Unternehmensteils, Personalaufsicht oder Einstellung, Entlassung bzw. entsprechende Personalvorschläge; oder
  • verfügt über Wissen, das für die Dienstleistungen, Forschungsgeräte, Techniken oder die Leitung des Unternehmens grundlegend ist.

  Die vorstehenden Beträge sind die für 2026 geltenden Werte. Nach Art. 17 der Verordnung werden die TRY-Beträge jährlich entsprechend dem Neubewertungssatz angepasst.

  Der Ausländer ist Schlüsselpersonal, d. h. er

• Verbindungsbüros (Art. 4 Ziffer c) und Art. 6 der Verordnung): Im Rahmen dieser Sonderregelung wird eine Arbeitserlaubnis höchstens einer Person erteilt, die von der ausländischen Muttergesellschaft bevollmächtigt ist, sofern im Vorjahr mindestens 200.000 USD oder der Gegenwert in Devisen für die Tätigkeit des Büros aus dem Ausland transferiert wurden. Das Büro muss eine Tätigkeitsgenehmigung des Ministeriums für Industrie und Technologie besitzen; die Arbeitserlaubnis ist auf die Dauer dieser Tätigkeitsgenehmigung befristet.

Für alle übrigen ausländischen Mitarbeiter solcher Gesellschaften und Verbindungsbüros gelten die allgemeinen Regeln und Bewertungskriterien für Arbeitserlaubnisse (Art. 2 der Verordnung).

Fazit

Die Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer in der Türkei unterliegt einem mehrstufigen System aus allgemeinen Bewertungskriterien, sektorspezifischen Regelungen, besonderen Voraussetzungen für ausländische Gesellschafter und Befreiungen für bestimmte Personengruppen, ergänzt durch eigene gesetzliche Regelungen für Schlüsselpersonal bei ausländischen Direktinvestitionen und für Verbindungsbüros. Änderungen der Kriterien, teils in kurzen Abständen, sind für Arbeitgeber und ausländische Arbeitnehmer eine erhebliche Quelle von Unsicherheit.

Entscheidend ist die richtige Anwendung der einschlägigen Kriteriengruppe auf den konkreten Fall, die laufende Beobachtung der jeweils geltenden Kriterien und insbesondere die rechtzeitige Prüfung befristeter Ausnahmen. Es empfiehlt sich, vor jedem Antrag auf Arbeitserlaubnis die aktuellen Kriterien zu prüfen.

GEMS Schindhelm berät Unternehmen und ausländische Arbeitnehmer bei der Vorbereitung von Anträgen auf Arbeitserlaubnis in der Türkei, bei der Bestimmung der zutreffenden Kriteriengruppe und bei der Einhaltung des geltenden Rechtsrahmens. Für individuelle Beratung zum Thema nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit unserer Anwaltskanzlei auf.