Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist so vielschichtig wie der geschäftliche Alltag in Ihrem Unternehmen selbst. Unser Team berät Sie umfassend auf dem Gebiet des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und unterstützt Sie in allen Bereichen des Personalwesens sowie der Personalentwicklung.

Das Beratungsspektrum reicht von komplexen Anstellungsverträgen und Beendigungsvereinbarungen über Betriebsvereinbarungen und sonstigem Betriebsverfassungsrecht bis hin zu Fragen der Arbeitskräfteüberlassung und Datenschutz im Arbeitsverhältnis.

Im Streitfall vertreten wir Ihre Interessen in allen Instanzen vor den nationalen Arbeitsgerichten. Wir vertreten Sie vor Behörden oder in Verhandlungen mit der Gewerkschaft oder vor Vertretern der Arbeitnehmer.

Neben strategisch vorausschauenden Personalentscheidungen sind es die vertraglichen Grundlagen, die Weichen stellen. Unser Team kennt die Fallstricke der Gestaltung von Arbeitsverträgen aus langjähriger Erfahrung und entwickelt für Sie maßgeschneiderte, rechtssichere und zukunftsfähige Verträge. Ganz gleich ob Anstellungsverträge, Vereinbarungen über kurzfristige Mitarbeiterentsendung, Zusatzvereinbarungen oder Geschäftsführer- und Vorstandsverträge. Und trägt so ganz erheblich zum erfolgreichen Risikomanagement Ihres Unternehmens bei.

Aber auch für Ihre Fragen während des bestehenden Vertragsverhältnisses oder im Zusammenhang mit der Beendigung durch Kündigungen oder Aufhebungsvereinbarungen – wir stehen Ihnen gerichtlich und außergerichtlich kompetent zur Seite.

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Beratung nationaler und internationaler Klienten bei Umstrukturierungen, Betriebseinschränkungen, Betriebsänderungen und Betriebsschließungen, häufig auch grenzüberschreitend. Wir begleiten Ihre Vorhaben von Anfang an, unterstützen Sie von der ersten Idee bis zur strategischen Planung, zeigen Ihnen Gestaltungsspielräume auf und lassen Sie auch bei der Umsetzung nicht im Stich. Manchmal kann auf diese Weise ein bereits als unumgänglich erachteter Betriebsübergang vermieden werden. Ist dies nicht der Fall, lassen sich Haftungsrisiken im Rahmen der Vertragsgestaltung erheblich vermindern.

Bei Transaktionen begleiten Sie unsere Arbeitsrechtsexperten bei der arbeitsrechtlichen Due Diligence und unterstützen Sie bei der anschließenden Post-Merger-Gestaltung.

Neben den gesetzlichen Regelungen wird das Arbeitsrecht stark von der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung beeinflusst. Wir sind stets auf dem neuesten Stand und beobachten für Sie aktuelle Entwicklungen, sei es bei Gesetzesinitiativen, sei es bei richterlichen Grundsatzentscheidungen. So wissen wir, welche Schwerpunkte zukünftig zu setzen sind und können Sie vorausschauend beraten.

Schwerpunkte unseres Beratungsspektrums

• Anstellungsverträge
• Kündigungen, Entlassungen, Aufhebungsvereinbarungen
• Beratung bei Betriebsveräußerungen und Umstrukturierungen
• Arbeitsrechtliche Due Diligence-Prüfungen
• Mitarbeiterbeteiligung, Bonussysteme
• Kurzarbeitssysteme
• Arbeitnehmerschutz, Arbeitszeitrecht
• Beratung bei Kollektivvertragsänderungen
• Prozesse vor allen Gerichten in sämtlichen Arbeits- und Sozialfragen
• Erstellen von sämtlichen gesetzlich vorgeschriebenen oder tätigkeitsspezifischen unternehmensinternen Vorschriften, internen Verhaltensregeln, internen Gehaltsregelungen und anderen Bescheiden des Arbeitgebers
• Arbeitszeit- und Überstundenberatung und Verfahren
• Arbeitsgenehmigungen
• Ausarbeitung, Stellungnahmen und Verträge auf Englisch, Deutsch und Türkisch