Probezeit: Grundlegende Regeln beim Arbeitsbeginn in der Türkei

Inhaltsübersicht

• Was ist die Probezeit?
• Wie lange dauert die Probezeit und wie wird sie festgelegt?
• Wie sollte die Probezeit im Vertrag geregelt werden?
• Wie erfolgt die Kündigung während der Probezeit?
• Wie werden Gehalt, Sozialversicherung und Zusatzleistungen während der Probezeit angewendet?
• Beeinflusst die Probezeit Rechte wie Abfindung/Kündigungsfrist?
• Was sind die häufigsten Fehler von Arbeitgebern?
• Rechtliche Unterstützung zur Probezeit

Was ist die Probezeit?

Die Probezeit ist ein Zeitraum zu Beginn des Arbeitsvertrages, in dem die Parteien eine gegenseitige Bewertung hinsichtlich der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vornehmen können. Während dieser Zeit beurteilen die Parteien, ob das Arbeitsverhältnis für sie geeignet ist.

Die Probezeit bietet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Eignung des Arbeitnehmers für die Arbeit und Position zu beobachten, während sie dem Arbeitnehmer die Gelegenheit gibt zu prüfen, ob die Arbeit, die Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplatz seinen Erwartungen entsprechen.

Es ist zudem hervorzuheben, dass die Probezeit kein Zeitraum ist, in dem das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien ausgesetzt oder vorläufiger Natur ist. Während der Probezeit genießt der Arbeitnehmer weiterhin alle im Rahmen des Arbeitsrechts gewährten Rechte gemäß dem Arbeitsvertrag.

Wie lange dauert die Probezeit und wie wird sie festgelegt?

Gemäß dem türkischen Arbeitsgesetz kann die Probezeit auf höchstens zwei Monate festgelegt werden. Diese Frist muss durch den zwischen den Parteien geschlossenen Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart werden.

In Betrieben mit Tarifverträgen kann die Probezeit durch den Tarifvertrag auf bis zu vier Monate verlängert werden. Bei individuellen Arbeitsverträgen darf jedoch die Obergrenze von zwei Monaten nicht überschritten werden.

Damit die Probezeit gültig ist, muss dieser Punkt klar und deutlich im Arbeitsvertrag aufgeführt sein. Enthält der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Probezeit, gilt das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien von Anfang an als ohne Probezeit begründet.

Wie sollte die Probezeit im Vertrag geregelt werden?

Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag eindeutig angegeben werden. Hierbei ist es wichtig, dass hinsichtlich des Bestehens und der Dauer keine Unklarheit besteht.

Die Regelung zur Probezeit wird als eines der wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrages betrachtet. Daher müssen Beginn und Dauer der Probezeit klar festgelegt werden und dürfen nicht auf eine stillschweigende oder nachträglich geltend gemachte Praxis gestützt werden.

Wie erfolgt die Kündigung während der Probezeit?

Während der Probezeit haben die Parteien die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung von Kündigungsfristen und ohne Zahlung einer Entschädigung zu kündigen. In diesem Fall werden dem Arbeitnehmer lediglich das Gehalt für den bis zur Kündigung verstrichenen Zeitraum sowie sonstige entstandene Arbeitsforderungen gezahlt; eine Abfindung oder Kündigungsfrist kommt nicht in Betracht.

Dieses Kündigungsrecht gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Es darf jedoch nicht vergessen werden, dass die Ausübung des Kündigungsrechts unter Verstoß gegen den Grundsatz von Treu und Glauben für die kündigende Partei rechtliche Haftung nach sich ziehen kann.

Bei Kündigungen während der Probezeit muss der Kündigungsgrund der anderen Partei nicht schriftlich mitgeteilt werden. Zur Reduzierung von Beweis- und Streitrisiken ist es jedoch zweifellos wesentlich sicherer, eine schriftliche Mitteilung vorzunehmen.

Wie werden Gehalt, Sozialversicherung und Zusatzleistungen während der Probezeit angewendet?

Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung für seine geleistete Arbeit. Die Probezeit bedeutet nicht unbezahlte Arbeit.

Ebenso muss der Arbeitgeber während dieses Zeitraums die Sozialversicherungsanmeldung des Arbeitnehmers vornehmen und die Sozialversicherungsbeiträge vollständig entrichten. Die Probezeit stellt keine Ausnahme dar, die eine versicherungsfreie Beschäftigung rechtfertigt.

Darüber hinaus führt die Probezeit grundsätzlich hinsichtlich Zusatzleistungen wie Gehalt, Verpflegung, Fahrtkosten und Prämien zu keiner Unterscheidung zwischen dem Arbeitnehmer in der Probezeit und anderen Arbeitnehmern. Auch der Arbeitnehmer während der Probezeit übt seine Tätigkeit beim Arbeitgeber mit denselben Rechten wie andere Arbeitnehmer aus.

Beeinflusst die Probezeit Rechte wie Abfindung/Kündigungsfrist?

Da die Probezeit Teil des Arbeitsvertrages ist, wird diese Zeit in die Gesamtbeschäftigungsdauer des Arbeitnehmers eingerechnet. In Arbeitsverhältnissen, die nach Abschluss der Probezeit fortgesetzt werden, wird die Probezeit sowohl bei der Berechnung der Abfindung als auch der Kündigungsfristen berücksichtigt.

Für während der Probezeit gekündigte Verträge ist, wie bereits erwähnt, eine Abfindung oder Kündigungsfrist nicht vorgesehen.

Was sind die häufigsten Fehler von Arbeitgebern?

Die fehlende ausdrückliche Regelung der Probezeit im Arbeitsvertrag ist einer der häufigsten Fehler in der Praxis.

Auch die Festlegung der Probezeit über die im Gesetz festgelegten Grenzen hinaus oder deren faktische Verlängerung führt zu Problemen hinsichtlich der rechtlichen Gültigkeit der Probezeit.

Darüber hinaus muss nachdrücklich betont werden, dass die Beschäftigung von Arbeitnehmern während der Probezeit ohne Sozialversicherung oder deren unterschiedliche Behandlung bezüglich Gehalt und Zusatzleistungen für Arbeitgeber erhebliche rechtliche Risiken mit sich bringen kann.

Rechtliche Unterstützung zur Probezeit

Die Probezeit erscheint in der Praxis zwar einfach, ist jedoch aufgrund ihrer Kündigungs- und Entschädigungsaspekte häufig Gegenstand rechtlicher Streitigkeiten.

In diesem Zusammenhang ist es von großer Bedeutung, Arbeitsverträge und die darin enthaltenen Probezeitregelungen gesetzeskonform zu erstellen und rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um mögliche Risiken im Voraus bewerten zu können und künftige Streitigkeiten aus diesem Grund zu vermeiden.

Die Arbeitsrechtsabteilung von GEMS Schindhelm bietet ihren Mandanten Rechtsberatung bei der Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, der Überprüfung der Einhaltung von Vorschriften und dem Schutz der Interessen der Parteien.