İş Hukuku

İş dünyası büyük zorluklarla karşı karşıya: Küresel rekabet, demografik değişim ve yapısal dönüşümler günümüz iş piyasasını şekillendiriyor. İş sözleşmelerinin hazırlanması, uyum süreçlerinin sağlanması ve şirket yapılanmalarında doğru kararların verilmesi ile, şirketler rekabetçi ve sürdürülebilir bir gelecek için temel oluşturabilirler. Bunun için, ister büyüme dönemlerinde ister ekonomik açıdan zorlu zamanlarda olsun, hukuk alanında güçlü bir ortağa ihtiyaç vardır.

GEMS SCHINDHELM ekibi, bireysel ve toplu iş hukuku alanlarında hem ulusal hem de uluslararası düzeyde size danışmanlık sunmaktadır. Personele ilişkin günlük konularda olduğu gibi kapsamlı ve uzun vadeli projelerde de yanınızdayız. Tüm hizmetlerimizde işletmenizin hedeflerini daima ön planda tutuyoruz.

İş Hukukundaki Uzmanlığımız

Modern ekonomide iş hukukunda stratejik hareket etmek, bir şirketin başarısı için kilit bir yetkinliktir. Sağlam bir iş hukuku danışmanlığı, yalnızca personel politikalarının yasalara uygun olmasını değil, aynı zamanda öngörülü ve verimli bir şekilde yapılandırılmasını da sağlar.

İş hukuku alanında verilen hukuki danışmanlık, iş hukuku risklerini en aza indirmenin yanı sıra çalışanlarla güvene dayalı bir ilişki kurulmasına da katkıda bulunur. Bu, iş sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde hazırlanması, fesih ve sona erdirme anlaşmalarının doğru yönetilmesi ve işyeri düzenlemeleri ile veri koruma hükümlerine uyulması sayesinde sağlanır.

İş hukukunda stratejik yaklaşım, modern ekonomide bir şirketin başarısı için kilit bir yetkinliktir. Sağlam bir iş hukuku danışmanlığı, yalnızca insan kaynakları politikanızın yasalara uygun olmasını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu politikanın öngörülü ve verimli şekilde yapılandırılmasına da katkı sunar.

İş hukuku alanında alınacak hukuki danışmanlık, yalnızca hukuki riskleri en aza indirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarla güvene dayalı bir ilişki kurulmasına da katkı sağlar. Bu; iş sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde düzenlenmesi, fesih süreçlerinin doğru yürütülmesi, ikale anlaşmalarının dikkatle hazırlanması ile işyeri düzenlemelerine ve veri koruma hükümlerine uyulması yoluyla mümkün olur.

İş hukuku alanında hukuki danışmanlık, özellikle aşağıdaki konularda büyük önem taşır:  

• İş sözleşmelerinin hazırlanması, değiştirilmesi ve incelenmesi – yasal gerekliliklere uyumu sağlamak ve şirketinizin menfaatlerini korumak amacıyla.

• Sınır ötesi faaliyetler (dışarı görevlendirmeler, geçici iş ilişkileri) kapsamında ücret düzenlemeleri ile bildirim ve belge saklama yükümlülüklerine uyum konusunda danışmanlık.

• Yabancı işçi çalıştırma süreçleri- Üçüncü ülke vatandaşlarının çalıştırılmasında yasa dışı ve dolayısıyla cezai yaptırımlara tabi istihdamın önlenmesi amacıyla.

• İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum- Sorumluluk risklerini önlemek ve güvenli bir çalışma ortamını teşvik etmek amacıyla.

• Şirket yapısındaki değişikliklerde, örneğin şirket birleşmeleri, işletme devralmaları ve diğer işletme devir türleri, iş hukuku kaynaklı olası sorunların önceden tespit edilmesi ve etkin şekilde yönetilmesi.

• Veri koruma ve iç uyum (compliance) yükümlülüklerinin yerine getirilmesi- Yasal düzenlemelere uyumu sağlamak ve çalışanların güvenini pekiştirmek amacıyla.

• Uluslararası iş hukuku alanında danışmanlık- Ülkelere özgü iş hukuku düzenlemelerine uyumu sağlamak amacıyla.

• Yeni nesil çalışma modelleri konusunda hukuki danışmanlık- Evden çalışma, uzaktan çalışma, workation vb.

İş Hukukunda Danışmanlık İhtiyacı

İş İlişkilerinin Kurulması, Düzenlenmesi ve Sona Erdirilmesi

Bir iş ilişkisinin kurulmasından sona erdirilmesine kadar olan tüm aşamalarda hukuki danışmanlık almak faydalıdır. İş sözleşmeleri; çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve fesih süreleri gibi temel hükümlerin yanı sıra, rekabet yasağı ve gizlilik yükümlülükleri gibi özel düzenlemeleri de açık şekilde içermelidir.

Şirketlerin iş sözleşmelerini hukuka uygun şekilde hazırlamalarına ve işverenin menfaatlerini korumalarına yardımcı oluyoruz. Ayrıca, iş ilişkisinin sona erdirilmesi sürecinde (örneğin fesih, ikale sözleşmesi veya diğer yöntemlerle) ortaya çıkabilecek hukuki risklerin önüne geçilmesini sağlıyoruz. Bu risklere, haksız fesih veya ayrımcılık iddiasına dayalı açılan davalar da dâhildir. Tüm yasal düzenlemelere eksiksiz uyum, şirketinizi haksız taleplere karşı korur. GEMS SCHINDHELM size şu konularda destek sunar:

• İş sözleşmeleri, genel müdür sözleşmeleri, yönetim kurulu üyeleri sözleşmeleri ve danışmanlık sözleşmelerinin hazırlanması
• Görüş yazıları ve sözleşmelerin hazırlanması
• Çalışan ortaklığı programları ve prim/bonus sistemlerinin oluşturulması
• İşçi haklarının korunması ve çalışma süresine ilişkin mevzuata uyum
• Kısa çalışma sistemleri
• İş sözleşmelerinin sona erdirilmesi, fesih hukuku ve ikale (karşılıklı anlaşma ile sona erdirme) sözleşmeleri
• Sözleşme ilişkilerinin sona ermesinden sonraki hukuki işlemlerin yürütülmesi 
• Sözleşmesel taleplerin veya fesih işlemlerinin yargı yoluyla ileri sürülmesi ve takibi
• Evden çalışma ve workation uygulamaları

Toplu İş Sözleşmesi

Toplu iş sözleşmeleri, işveren ile çalışanlar arasındaki çalışma koşullarını, hak ve yükümlülükleri düzenleyen temel bir hukuki belgedir. Bu süreç, yalnızca iş barışını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin sürdürülebilirliğini ve çalışan memnuniyetini de destekler. Ancak, toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve uygulanması, karmaşık hukuki detaylar içerir ve hatalar ciddi hukuki ve mali sonuçlara yol açabilir.

Bu nedenle, toplu iş sözleşmesi süreçlerinde uzman hukuki danışmanlık alınması büyük önem taşır. GEMS SCHINDHELM, işverenlere ve sendikalara bu süreçte kapsamlı destek sunarak, hem hukuki riskleri en aza indirir hem de taraflar arasında dengeli bir anlaşma sağlanmasına katkıda bulunur. Uzman ekibimiz, aşağıdaki alanlarda profesyonel hizmetler sağlamaktadır:

• Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde stratejik hukuki danışmanlık.
• Sözleşme taslaklarının hazırlanması ve mevcut sözleşmelerin hukuki analizi.
• İş hukukuna yönelik durum tespiti (Due Diligence) ve toplu iş sözleşmelerine yönelik risk değerlendirmesi.
• Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde uyuşmazlık çözümü ve arabuluculuk desteği.
• Sınır ötesi toplu iş sözleşmesi süreçlerinde uluslararası hukuka uygun danışmanlık.
• Sözleşme sonrası uygulama ve uyum süreçlerinde rehberlik.

Şirket satın alımları, yeniden yapılandırmalar ve işletme değişiklikleri.

İşletme satışları veya işletme devirleri, mevcut iş sözleşmeleri kapsamındaki hak ve yükümlülüklerin devralınıp devralınmayacağına ilişkin çeşitli hukuki soruları gündeme getirir. Bu süreçlerde yüksek hassasiyet gösterilmesi büyük önem taşır.

Şirketler, bu tür süreçlerde hukuki danışmanlığa başvurmalıdır; zira yapılacak hatalar, uzun süren yargılamalara, ciddi tazminat yükümlülüklerine ve genel olarak işletme işleyişinde aksamalara yol açabilir. GEMS SCHINDHELM özellikle şu konularda destek sunar:

• Birleşme, bölünme ve şirket alım-satımı gibi işletme devri süreçlerinde hukuki danışmanlık.
• İş hukukuna ilişkin durum tespiti (Due Diligence)
• İşletme satışları, faaliyet daraltmaları gibi durumlarda hukuki danışmanlık.
• İşletme kapatmaları ve yeniden yapılandırmalar – sınır ötesi işlemler dâhil.
• İşletme devirlerinde stratejik danışmanlık.
• Birleşme sonrası yapılanma süreçlerinde (Post-Merger-Integration) hukuki danışmanlık.

Sosyal Güvenlik Hukuku

Sosyal güvenlik hukuku; sağlık sigortası, emeklilik sigortası, işsizlik sigortası ve kaza sigortası ile işveren destekli emeklilik sistemi gibi sosyal güvenlik alanlarını düzenler. İşverenlerin, çalışanlar adına prim ödeme ve istihdam ilişkilerini bildirme yükümlülüklerini belirler. Şirketler açısından serbest hizmet sağlayıcıları, danışmanlık sözleşmeleriyle çalışan kişiler ve işçiye benzer hizmet sunan kişilerle yapılan sözleşmelerin doğru şekilde düzenlenmesi büyük önem taşır. Bu sayede, doğru sosyal güvenlik statüsünün belirlenmesi ve hukuki güvenliğin sağlanması mümkün olur.

Sınır ötesi faaliyetlerde – ister yurt dışına yapılan görevlendirme, ister geçici iş ilişkisi şeklinde olsun – hangi ülkenin sosyal güvenlik hukukunun uygulanacağına ilişkin soruların açıklığa kavuşturulması gerekmektedir.

Çalışanların yanlış şekilde sınıflandırılması, yüksek tutarda geriye dönük ödeme yükümlülüklerine ve idari cezalara yol açabilir. Ayrıca, işveren destekli emeklilik sistemlerinin tasarımı ve güncellenmesi, hukuki çerçevenin detaylı bir şekilde bilinmesini gerektiren karmaşık bir süreçtir. GEMS SCHINDHELM aşağıdaki başlıca konularda hukuki destek sunar:

• Serbest hizmet sağlayıcıları veya danışmanlık sözleşmeleri kapsamında çalışan kişilerin sosyal güvenlik statüsünün belirlenmesine ilişkin danışmanlık
• Sınır ötesi görevlendirme veya geçici iş ilişkileri durumlarında hangi sosyal güvenlik hukukunun uygulanacağına dair danışmanlık
• İşveren destekli emeklilik sistemleri

Dava Takibi

İş ilişkileri; fesih işlemleri ve ücret alacakları gibi nedenlerle iş ve sosyal güvenlik mahkemelerinde hukuki uyuşmazlıklara yol açabilir. Bu tür durumlar, profesyonel bir hukuki temsil gerektirir. Ayrıca, arabuluculuk gibi özel merciler nezdinde yürütülen işlemlerde de şirket menfaatlerinin en iyi şekilde korunabilmesi için hukuki destek alınması büyük önem taşır.

GEMS SCHINDHELM, bu tür yargı süreçlerini etkin ve maliyet açısından verimli bir şekilde yürütmenizi sağlarken, olası ek davaların önlenmesine yönelik riskleri de en aza indirmenize destek olur. Size şu konularda hukuki destek sunuyoruz:

● İşe iade davaları gibi tüm iş ve sosyal güvenlik mahkemelerinde temsil
● İş hukukuna ilişkin arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek ve temsil